Ob als Unternehmen oder als Stellensuchende – wer sich nur an wichtige Kriterien hält, vergibt Chancen. Arbeitgeber suchen oft den „perfekten Kandidaten“, Bewerbende den „idealen Job“. Doch echte Karriereschritte entstehen dort, wo Potenziale erkannt und neue Wege eingeschlagen werden. Was wäre, wenn wir anders denken würden?
🔹 Arbeitgeber: Entwicklungspotenzial statt perfekte Übereinstimmung
🔹 Bewerbende: Mut zu neuen Branchen und Rollen
🔹 Beide Seiten: Soft Skills & Lernbereitschaft höher gewichten
Ein Beispiel: Jemand aus der Hotellerie bringt oft exzellente Kundenorientierung und Belastbarkeit mit – wertvolle Eigenschaften für viele Berufe! Wer nur auf den bisherigen Jobtitel schaut, verpasst Talente und Chancen. Rekrutierung und Karriereplanung brauchen mehr Fantasie.
Nutzen Sie alle Möglichkeiten – und entdecken Sie Potenziale, die andere übersehen!
